单位未按照福利标准发放节日福利违法吗

单位未发节日福利不违法。依据《劳动合同法》，福利发放非法定要求，取决于约定或政策。若违反劳动合同或规章制度不发，则违法。长期不发可能影响员工积极性，损害企业形象。
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单位节日福利发放问题，处理方式需视情况而定。若合同或规章有规定，应按要求执行；若无规定，可与单位协商或参考行业惯例。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和规章制度。
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单位未发福利不违法。处理方式：1. 查看劳动合同或公司规章，有规定则要求发放；2. 无规定可与单位沟通，争取福利；3. 若沟通无果，且福利对生活影响大，可考虑法律途径维权，但需注意成本。