入职3天没签合同辞退怎么办

入职3天被辞退可寻求法律帮助。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由不得随意辞退员工，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需视具体情况而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。