公司设备工艺改造导致员工放假，工资补偿标准

公司设备工艺改造导致放假，工资补偿需按法律规定执行。依据《劳动法》等，停工一月内付全薪，超一月付生活费不低于最低工资80%，否则将损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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设备改造员工放假，处理如下：1.一个月内，公司应支付正常工资；2.超过一个月，支付不低于最低工资80%的生活费；3.未签合同，可要求双倍工资；4.公司关闭，应终止劳动关系并支付经济补偿金。员工可投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理此类问题，常见方式有支付正常工资或生活费、要求双倍工资、终止劳动关系并支付补偿金。具体选择需根据员工是否签合同、公司是否关闭等情况决定，以最大化保障员工权益。