没有签订劳动合同，想主动离职，能不能要求用

能，但主动离职通常无补偿。主动离职属于劳动者单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，此情形下用人单位无需给予补偿。但若用人单位存在违法情形导致你离职，可另议。
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常见处理方式为：与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，你主动离职无法定补偿，除非用人单位存在过错。若双方对离职补偿有争议，建议及时咨询专业律师并保留相关证据。
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不同情况下处理方式：1.若用人单位无过错，你主动离职，无权要求补偿，应提前通知用人单位并办理离职手续。2.若用人单位存在未依法缴纳社保等过错，导致你离职，可要求经济补偿。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.若离职时双方对补偿有争议，且无法协商解决，可咨询律师并收集证据，以备采取法律手段。