公司安排员工出差,员工不去怎么办
湖口律师
2025-06-21
公司安排出差，员工需视情况而定是否可拒绝。依据《劳动合同法》，临时出差（不超过3个月）员工应服从；长期出差（超3个月）需协商，员工可拒绝。拒绝合理出差可能影响职业发展，甚至被视为违纪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工对出差安排应分情况应对。临时出差直接服从；长期出差先与单位沟通，表达个人意见和困难，协商调整或拒绝。若拒绝出差，需准备合理理由，并了解可能后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对出差安排，可选择服从或协商。临时出差应服从安排；长期出差可与单位协商，如协商不成可拒绝。选择时需考虑工作需求与个人情况，权衡利弊后决定。
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